BHP - Program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
TERMIN: 17-05-2016 r., godz. 08:00 - 16:00
MIEJSCE: Kancelaria Podatkowa Skłodowscy, Marki, ul. Kościuszki 43
KOSZT SZKOLENIA: 70 zł/osoba (zwolnienie z VAT)
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie będzie zorganizowane w formie instruktażu na podstawie szczegółowego programu.
Podczas szkolenia będą stosowane odpowiednie środki dydaktyczne, w szczególności filmy, tablice oraz prezentacje.
Uczestnicy szkolenia objęci programem szkolenia mogą otrzymać ( m. in. skrypty i przepisy).
Szkolenie zostanie zakończone egzaminem. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia, po zdaniu przez uczestnika kursu, egzaminu , wystawi 2 egzemplarze zaświadczenia, z czego jeden egzemplarz powinien otrzymać pracownik, a drugi powinien być przechowywany w jego aktach osobowych.
4. Szczegółowy programy szkolenia
Temat szkolenia
|
Liczba godzin*
|
Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:
a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp: - zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, kierownika komórki organizacyjnej (art. 207, 212 Kodeksu pracy), - zakres obowiązków i uprawnień pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: znajomość i przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp (art. 210, 211 Kodeksu pracy), - obowiązujące w zakładzie pracy regulacje (regulamin pracy, instrukcje, zarządzenia) b) ochrony pracy kobiet i młodocianych: - uprawnienia związane z rodzicielstwem, urlop macierzyński i wychowawczy, zasiłki i badania lekarskie, zwolnienie od pracy na opiekę nad dziećmi do lat 14, - uprawnienia młodocianych do urlopu wypoczynkowego i podnoszenia kwalifikacji. c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych: - obowiązki pracodawcy w zakresie udzielenia pierwszej pomocy przedmedycznej, zabezpieczenia miejsca wypadku, sporządzenia dokumentacji powypadkowej, - świadczenia związane wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi oraz wypadkami w drodze do pracy lub z pracy d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników: - obowiązek podpisywania umów z zakładami opieki zdrowotnej - profilaktyczna opieka lekarska – kierowanie na badania wstępne, okresowe, kontrolne, obowiązek stosowania się do zaleceń lekarza medycyny pracy, - zapewnienie odzieży roboczej oraz środków ochrony indywidualnej, - zakup i odpowiednie wyposażenie apteczki pierwszej pomocy, - wyznaczenie pracownika do udzielenia pierwszej pomocy.
|
1
|
Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników – z uwzględnieniem zmian w technologii, organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia nowych urządzeń, sprzętu i narzędzi pracy: - badania i pomiary czynników środowiska pracy – kto i z jaką częstotliwością dokonuje pomiarów, - stosowana ochrona zbiorowa i indywidualna przed zagrożeniami środowiska pracy, - wymogi dotyczące oświetlenia, mikroklimatu w pomieszczeniach pracy, - profilaktyczne posiłki i napoje. - ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, - bezpieczne zasady poruszania w miejscach świadczonej pracy (schody, winda, drzwi automatyczne, oznakowanie dróg ewakuacyjnych, urządzeń elektrycznych)
|
3
|
Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii) , w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku) - postępowanie w przypadku ogłoszenia alarmu i zarządzenia ewakuacji, - zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku, resuscytacja i transport poszkodowanego, opatrywanie ran i pomoc doraźna w przypadkach typowych urazów (krwotoki, zranienia, złamania, omdlenia, oparzenia), korzystanie z apteczki pierwszej pomocy przedmedycznej.
|
2
|
Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka - omówienie potencjalnych przyczyn wypadku w pracy, - obowiązki pracodawcy, pracownika przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku - postępowanie powypadkowe (przygotowanie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zatwierdzenie protokołu) - środki profilaktyczne – zarządzenia wewnątrzzakładowe podejmowane na skutek zaleceń wynikających z protokołu powypadkowego, - świadczenia z tytułu wypadków przy pracy, - dochodzenie roszczeń uzupełniających na podstawie przepisów prawa cywilnego.
|
2
|
Razem:
|
8
|