Wiadomo, że święta i dni ustawowo wolne od pracy, to temat bardzo istotny dla każdego pracownika.

Wszystkie  święta przypadające w innym dniu niż niedziela obniżają wymiar czasu pracy o osiem godzin. Niestety nie dotyczy to niedzieli, która z założenia jest dniem wolnym od pracy. Jeżeli nie wykonujemy pracy zmianowej ani innej, która obligowałaby nas do pracy w niedzielę, czyli niedziela jest dla nas normalnie dniem wolnym od pracy, to nie przysługuje nam dodatkowy dzień wolny w momencie gdy data któregoś ze świąt zbiegła się z niedzielą.

Są jednak osoby, które pracują w niedzielę (pracownicy placówek handlowych i wykonawcy prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, np. ratownicy, lekarze, strażacy, ochroniarze, itp.).

Dla nich wszystkich Kodeks pracy określa jasne zasady, mianowicie; do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w zwykłą niedzielę.

• powinien mieć zapewniony przez pracodawcę inny dzień wolny,
• dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę - powinien być do dyspozycji pracownika w terminie 6 dni kalendarzowych (poprzedzających niedzielę pracującą lub następujących po niej),
• dzień wolny w zamian za pracę w święto - powinien być przyznany pracownikowi w ciągu okresu rozliczeniowego.