Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa przy likwidacji przedsiębiorstwa? WiedzaiFinanse Prawo, podatki i finanse dla Ciebie

»Sklodowscy » Reklama » O portalu »Źródła

Porady eksperta

Strona główna > Artykuły > Porady eksperta > Prawo pracy > Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa przy likwidacji przedsiębiorstwa?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa przy likwidacji przedsiębiorstwa?

Rodzaj umowy o pracę nie definiuje nabycia przez pracownika uprawnień do otrzymania odprawy. Odprawa pieniężna przysługuje więc również pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę na czas określony lub na okres próbny – pod warunkiem, że przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy (zatrudniającego minimum 20 pracowników).

Umowa zawarta na czas określony może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia przyczyny. Jeżeli jednak przyczyną (nie podaną w wypowiedzeniu, ale udowodnioną przez PIP) okaże się likwidacja stanowiska pracy, wówczas pracownikowi będzie należała się odprawa - pod dwoma warunkami:

1) że pracodawca zatrudnia przynajmniej 20 pracowników,

2) że pracownik zdoła udowodnić przyczynę wypowiedzenia.

W momencie likwidacji lub upadłości pracodawcy oraz w sytuacji konieczności rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika jest możliwe rozwiązanie za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (każdej umowy zawartej na czas określony).

Podstawa prawna: Ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844, ze zm.), Ustawa z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).