Czy pracownik może otrzymywać wynagrodzenie do ręki w formie gotówki? WiedzaiFinanse Prawo, podatki i finanse dla Ciebie

»Sklodowscy » Reklama » O portalu »Źródła

Porady eksperta

Strona główna > Artykuły > Porady eksperta > Prawo pracy > Czy pracownik może otrzymywać wynagrodzenie do ręki w formie gotówki?

Czy pracownik może otrzymywać wynagrodzenie do ręki w formie gotówki?

Prowadzę małą firmę, zatrudniam kilka starszych osób, które w większości chciałyby otrzymywać pensje do ręki, a nie na rachunek bakowy. Czy pracownik może otrzymywać wynagrodzenie do ręki w formie gotówki?

Tak, pracownik może otrzymywać wynagrodzenie do ręki w formie gotówki, jest to prawidłowy sposób wypłacania wynagrodzenia. Art. 86 kodeksu pracy mówi wyraźnie, że „obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie”.

Od zalecenia wypłaty wynagrodzenia do rąk pracownika istnieją dwa podstawowe wyjątki:

- możliwość wypłaty wynagrodzenia do rąk innej osoby

- lub za pośrednictwem banku.

W obydwu powyższych przypadkach wymagane są postanowienia układu zbiorowego pracy lub też wcześniejsza zgoda pracownika (w formie pisemnej).

Obecnie wypłata wynagrodzenia za pośrednictwem banku stała się rozwiązaniem powszechnie przyjętym, jednak z punktu widzenia prawa pracy ten sposób wypłaty jest ciągle wyjątkiem od zasady i pracodawca nie powinien narzucać pracownikom tej formy.

Dopuszczalne jest także częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie (papiery wartościowe, świadczenia w naturze – deputaty, bezpłatne bilety itp.), ale tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub też zapisy zawarte w układzie zbiorowym pracy.

Podstawa prawna: Art. 85 i 86 kodeksu pracy (stan prawny na dzień 20 sierpnia 2010 roku).