Od 16 lipca 2010 roku obowiązują nowe przepisy (art. 1031–1036 w Kodeksie pracy) regulujące przyznawanie urlopów szkoleniowych. Dzięki nowelizacji kodeksu, której celem jest ułatwienie osobom zatrudnionym podnoszenia kwalifikacji, pracownik jest uprawniony do otrzymania urlopu szkoleniowego w wymiarze:
• 6 dni - dla pracowników przystępujących do egzaminów: eksternistycznych, maturalnych, potwierdzających kwalifikacje zawodowe,
• 21 dni – na ostatnim roku studiów, na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe ma prawo do:
1) urlopu szkoleniowego,
2) zwolnienia z całości lub części dnia pracy, na czas potrzebny, by punktualnie przybyć na obowiązujące go zajęcia oraz na czas ich trwania.
Zarówno za czas urlopu szkoleniowego jak i za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Urlop szkoleniowy powinien zostać udzielony pracownikowi w dni, które są dla zatrudnionego normalnymi dniami pracy, według obowiązującego go rozkładu czasu pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. nr 105 poz. 655).