• 12 dni roboczych – po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy,
• 26 dni roboczych – po przepracowaniu roku.

Jednak w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, przysługuje mu prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeśli prawo do urlopu uzyskał przed uzyskaniem pełnoletności.

Pracownikowi młodocianemu, któremu nie przysługuje prawo do urlopu na podstawie powyższych wytycznych, pracodawca może udzielić zaliczkowo urlopu poczas ferii szkolnych (na jego wniosek).

Natomiast pracownikowi młodocianemu, który uczęszcza do szkoły, trzeba udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Na wniosek pracownika młodocianego, który jest uczniem szkoły dla osób pracujących, pracodawca jest zobowiązany udzielić mu urlopu bezpłatnego podczas ferii szkolnych (w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy).

Należy pamiętać, że czas urlopu bezpłatnego wliczany jest do okresu pracy, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze.