Witam,
pracodawca bezprawnie rozwiązał ze mną umowę o pracę na czas określony. Umowa była zawarta do 31 marca 2012 roku. Czy mogę domagać się przywrócenia do pracy?
Rozwiązanie umowy o pracę jest bezprawne, jeśli pracodawca jako przyczynę wskaże inną okliczność niż przewidziana prawem (prawo wskazuje np. na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych) lub naruszy wymogi formalne (np. wypowiedzenie nie będzie miało formy pisemnej).
Każdy pracownik zwolniony bezprawnie może ubiegać się o przywrócenie go do pracy. Pracownik może ubiegać się także o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego miała trwac umowa o pracę, ale nie dłuższego niż 3 miesiące.
O przywrócenie do pracy nie mogą się ubiegać jednak osoby, z którymi pracodawca riozwiązał umowę w okresie wypowiedzenia, oraz te, które zostały zwolnione krótko przed upływem terminu umowy o pracę.
Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy
Porady eksperta
autor pytania: Alina Maczek
