Wysokość odpisu na jednego pracownika wynosi 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe – w 2011 roku jest to 1093,93 zł. Zgodnie bowiem z obwieszczeniem prezesa GUS przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, wyniosło 2822,66 zł w 2010 roku.

 

Ponadto wysokość pozostałych odpisów na ZFŚS w 2011 r. wynosi:

Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25 proc. na osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, a także na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną przez byłego pracodawcę – tj. o 182,32 zł.

 

Pracodawca, który zdecyduje się otworzyć żłobek lub klub dziecięcy, może zwiększyć odpis na ZFŚS dodatkowo o 7,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia, w 2011 roku o 218,79 zł.

 

Przypominamy, że obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mają pracodawcy zatrudniający – w przeliczeniu na pełny etat – co najmniej 20 osób. Jeśli w ciągu roku nastąpią zmiany w stanie zatrudnienia, nie będą miały one wpływu na obowiązek utworzenia ZFŚS. Przy ustalaniu liczby zatrudnionych pracowników na dzień 1 stycznia należy brać pod uwagę pracowników zarówno pełnoetatowych, jak i zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych. Firmy zatrudniające mniej niż 20 osób mogą natomiast dobrowolnie utworzyć fundusz, a wówczas również będą mogły dokonywać odpisów na ZFŚS.