Pomoc z urzędu pracy dla przedsiębiorców WiedzaiFinanse Prawo, podatki i finanse dla Ciebie

»Sklodowscy » Reklama » O portalu »Źródła

Baza wiedzy

Strona główna > Baza wiedzy > Firma > Dotacje > Pomoc z urzędu pracy dla przedsiębiorców

Pomoc z urzędu pracy dla przedsiębiorców

Urzędy pracy wspomagają przedsiębiorców na wiele różnych sposobów, o czym można przyczytać w specjalnym dziale dla pracodawców na ich stronie Publicznych Służb Zatrudnienia. Oferowana pomoc to na przykład:

Dwie preferencyjne linie kreytowe dla przedsiębiorców, które pomagają wspierać rozwój przedsiębiorczości na obszarach wiejskich:

linia kredytowa Europejskiego Funduszu Rozwoju Wsi Polskiej “Counterpart Fund” i Krajowego Urzędu Pracy, jej celem jest kredytowanie inwestycji pracodawców działających na wsi i w miastach (do 15 tys. mieszkańców);
linia kredytowa Agencji Własności Rolnej Skarbu Państwa, której celem jest kredytowanie inwestycji w zakresie małej przedsiębiorczości pozarolniczej, przy zatrudnianiu bezrobotnych, byłych pracowników państwowych gospodarstw rolnych (PGR) oraz członków ich rodzin na terenach wiejskich lub w miastach (do 20 tys. mieszkańców), preferowane tutaj są rejony dawnych PGR-ów.

Pożyczki z Funduszu Pracy dla pracodawców na zorganizowanie dodatkowych miejsc pracy, których warunki precyzuje umowa pomiędzy powiatowym urzędem pracy a pracodawcą. Jednak wysokość pożyczki udzielonej na utworzenie jednego dodatkowego miejsca pracy nie może przekroczyć dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.

Oprocentowanie pożyczki w stosunku rocznym jest zmienne i wynosi:

5,85 proc. w gminach uznanych za zagrożone szczególnie wysokim bezrobociem strukturalnym,
9,75 proc. w pozostałych gminach.

Pożyczkę może otrzymać pracodawca, który spełnia następujące warunki:

w okresie ostatnich 12 miesięcy nie zmniejszał zatrudnienia (chyba że wynikało to z sezonowości produkcji lub usług),
nie udzielono mu do tej pory pożyczki na utworzenie dodatkowych miejsc pracy,
wywiązał się z warunków umowy i spłacił poprzednią pożyczkę wraz z oprocentowaniem.

Pożyczki z Funduszu Pracy, w ramach których pracodawcy mogą starać się o fundsze na utworzenie dodatkowych miejsc pracy, to ciekawa oferta. Taka pożyczka, poza możliwymi różnorodnymi refundacjami np. wynagrodzenia, części kosztów szkolenia czy składki na ubezpieczenie społeczne, obejmuje:

środki z Funduszu Pracy na utworzenie dodatkowych miejsc pracy z oprocentowaniem nawet o połowę niższym od obowiązującego przy pożyczkach na utworzenie dodatkowych miejsc pracy dla bezrobotnych zamieszkałych w gminach szczególnie zagrożonych wysokim bezrobociem strukturalnym, pod warunkiem zatrudniania skierowanych osób przez co najmniej 24 miesięce,
nieoprocentowane pożyczki na utworzenie dodatkowych miejsc pracy pod warunkiem zatrudniania skierowanych osób przez co najmniej 36 miesięcy.

Programy specjalne, którymi mogą zostać objęte osoby zakwalifikowane przez powiatowy urząd pracy (osoby bezrobotne, pracownicy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy – z przyczyn dotyczących zakładu pracy, poszukujący pracy itp.).
Na mocy umowy zawartej pomiędzy kierownikiem powiatowego urzędu pracy a pracodawcą mogą zostać sfinansowane takie przedsięwzięcia, jak:

refundowanie pracodawcy części kosztów związanych z wynagrodzeniem, nagrodami i składkami na ubezpieczenie społeczne osób zatrudnionych na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy,
refundowanie pracodawcy części kosztów związanych z dowozem do pracy (z miejsca zamieszkania do miejsca wykonywania pracy i z powrotem) osób zatrudnionych na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy,
refundowanie osobom objętym programem specjalnym części kosztów dojazdu do pracy (jeśli są zatrudnione poza miejscem stałego zamieszkania),
refundowanie osobm objętym programem części kosztów zakwaterowania (jesli podjęły pracę poza miejscem stałego zamieszkania),
refundowanie pracodawcy części kosztów związanych z wyposażeniem stanowiska pracy dla osób skierowanych przez urząd pracy (jeżeli okres ich zatrudnienia to co najmniej 12 miesięcy),
refundowanie pracodawcy kosztów szkolenia osoby skierowanej (jeżeli osoba ta jest zatrudniona przez co najmniej 12 miesięcy i jednocześnie nie posiada żadnych kwalifikacji lub też posiada takie kwalifikacje, na jakie brak zapotrzebowania na lokalnym rynku pracy),
refundowanie wynagrodzenia (jednorazowo) w uprzednio uzgodnionej wysokości i pod warunkiem, że przez co najmniej 12 miesięcy zatrudniana jest osoba skierowana,
udzielenie pożyczki dla pracodawcy (ze środków Funduszu Pracy) na stworzenie dodatkowych miejsc pracy dla skierowanych osób,
udzielenie nieoprocentowanej pożyczki dla pracodawcy (ze środków Funduszu Pracy) na utworzenie dodatkowych miejsc pracy, jeżeli zatrudnia skierowane osoby przez okres co najmniej 36 miesięcy,
refundowanie pracodawcy części kosztów poniesionych w ramach spłaty odsetek od kredytu zaciągniętego na utworzenie dodatkowych miejsc pracy, jeżeli zatrudnia skierowane osoby przez czas przynajmniej 24 miesięcy,
refundowanie pracodawcom części kosztów poniesionych na szkolenia zawodowe w miejscu pracy skierowanych bezrobotnych.

Programem specjalnym mogą zostać objęte osoby, które ze względu na niskie lub nieatrakcyjne na rynku pracy kwalifikacje zawodowe oraz trudną sytuację na lokalnym rynku pracy są zagrożone długotrwałym bezrobociem.

Programy te mają na celu:

wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla osób objętych programami,
aktywizację zawodową uczestników programu.

W programach specjalnych mogą brać udział:

bezrobotni,
pracownicy w okresie wypowiedzenia pracy (z przyczyn odnoszących sie do zakładu pracy),
osoby poszukujące pracy (otrzymujące świadczenia socjalne lub zasiłek socjalny).

Staż absolwencki – jego celem jest umożliwienie absolwentom zdobycia praktycznych umiejętności, potrzebnych do wykonywania pracy, przez wykonywanie zadań w miejscu pracy (bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą).

Koszty stażu ponosi powiatowy urząd pracy. Pracodawca przyjmujący absolwenta na staż zyskuje świadczenie pracy, a jednocześnie nie ponosi przy tym kosztów wynagrodzenia. Dodatkowo ma możliwość wypróbowania przydatności zawodowej pracownika pod kątem zatrudnienia go po zakończeniu stażu.

Refundacja za zatrudnianie absolwentów, którzy zostali skierowani przez powiatowy urząd pracy (w pełnym wymiarze czasu pracy). Powiatowe urzędy pracy zwracają pracodawcom kwotę uzgodnioną przed skierowaniem absolwenta,w maksymalnej wysokości:

zasiłek i składki na ubezpieczenie społeczne – do 12 miesięcy (561,93 zł),
najniższe wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne (895,89 zł), jeśli zatrudnienie absolwenta trwa 18 miesięcy, a refundacja następuje co drugi miesiąc.

Szkolenia TUS – szkolenia kandydatów do pracy na podstawie Trójstronnych Umów Szkoleniowych, które niosą ze sobą wiele korzyści dla pracodawców:

uczestniczenie w doborze kandydatów (będących potencjalnymi pracownikami) na szkolenie,
uczestniczenie w doborze jednostki szkolącej,
możliwość dostosowania programu i warunków szkolenia do wymagań pracodawcy (np. możliwość zorganizowania zajęć praktycznych w zakładzie pracy),
możliwość monitorowania na bieżąco przebiegu szkolenia i dokonywania oceny postępów w nauce uczestników szkolenia,
uczestniczenie w egzaminie końcowym,
możliwość dostosowania poziomu wynagrodzenia osób zatrudnionych w firmie (po szkoleniu) do poziomu ich kwalifikacji zawodowych.

Pracodawca, powiatowy urząd pracy i jednostka szkoląca zawierają Trójstronną Umowę Szkoleniową, na mocy której:

powiatowy urząd pracy jest zobowiązany do skierowania na szkolenie określonej liczby osób bezrobotnych i sfinansowania jego kosztów,
pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia osób bezrobotnych po zakończeniu szkolenia,
jednostka szkoląca zaś jest zobowiązana do przeprowadzenia szkolenia zgodnie z wymaganiami powiatowego urzędu pracy i pracodawcy.

Szkolenia zatrudnionych pracowników są przeznaczone dla pracodawców, którzy zatrudniają minimum 20 pracowników. Jest to szansa uzyskania refundacji nawet 50 proc. kosztów szkolenia pracownika (ale nie więcej niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia), jeśli po ukończeniu szkolenia zostanie on zatrudniony zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia przez dotychczasowego pracodawcę na innym stanowisku pracy przez co najmniej 12 miesięcy.

Powiatowy urząd pracy może również sfinansować (częściowo lub w całości) koszty szkolenia pracowników będących w okresie wypowiedzenia, jeżeli są oni zwalniani z przyczyn związanych z zakładem pracy.

Roboty publiczne również stanowią formą pomocy bezrobotnym i pracodawcom. Już samo podjęcie choćby czasowej pracy zachęca osoby bezrobotne do dalszych poszukiwań i pozwala uaktywnić się zawodowo.

Prace interwencyjne – powiatowy urząd pracy i pracodawca zawierają umowę, która zobowiązuje pracodawcę do zatrudnienia określonej liczby bezrobotnych na czas do 6 miesięcy (lub do 12 z refundacją za co drugi miesiąc), w zamian za co urząd pracy zwraca część kosztów poniesionych na wynagrodzenia (równowartość zasiłku i składki na ubezpieczenie społeczne).

Stan na dzień: 26 sierpnia 2010 roku

Podstawa prawna: Ustawa z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 1 maja 2004 r.), Ustawa z 1 lipca 2009 roku o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przesiębiorców (Dz.U. 09.125.1035), Ustawa z 24 czerwca 2010 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z 2010 roku (Dz.U. 10.148.993).

Martyna Krutulska-Krechowicz