28 lipca 2011 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. Nr 155, poz. 919). Zastąpiło ono rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Nowe rozporządzenie o zatrudnianiu bez zezwolenia na pracę doprecyzowało dotychczasowe warunki zatrudniania obywateli z Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii i Gruzji.

Obowiązkiem pracodawcy, który chce zatrudnić pracownika z w/w państw jest zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania konkretnej pracy danemu cudzoziemcowi. Zgodnie z przepisami nowego rozporządzenia, oświadczenie powinno zawierać: nazwę zawodu, miejsce wykonywania pracy, datę rozpoczęcia pracy oraz okres jej wykonywania, rodzaj umowy jak również wysokość wynagrodzenia brutto.

Pracodawca  zobowiązany jest oświadczać, iż zapoznał się z przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców oraz że nie ma możliwości zaspokojenia swoich potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy. Zgodnie z nowymi regulacjami, umowa na podstawie której cudzoziemiec będzie zatrudniony powinna być sporządzona w formie pisemnej.

W uprzednim stanie prawnym (do 27 lipca 2011 r.) dozwolone było przedłużenie pracy na ponad sześć miesięcy pod warunkiem, że cudzoziemiec dysponował zezwoleniem na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium RP udzielonym w związku z wykonywaniem innej pracy. Obecnie, na mocy przepisów rozporządzenia, obcokrajowcy mogą wykonywać pracę bez zezwolenia nie dłużej niż przez 6 miesięcy w ciągu 12 kolejnych miesięcy niezależnie od liczby podmiotów powierzających mu wykonanie pracy. Jednakże, po upływie 6 miesięcy możliwe jest przedłużenie zatrudnienia poprzez wystąpienie o zezwolenie na pracę dla konkretnej osoby. Jeśli zgodnie ze złożonym oświadczeniem, osoba taka była już zatrudniona na dłużej niż na 3 miesiące, to zezwolenie zostanie wydane w trybie uproszczonym (bez czynności związanych z badaniem rynku pracy).

Osoby, które podjęły pracę bez zezwolenia przed dniem wejścia w życie przepisów nowego rozporządzenia, podlegają dotychczasowym regulacjom, tzn. kontynuują zatrudnienie ale nie dłużej niż przez 6 miesięcy, czyli zatrudnienie bez zezwolenia można przedłużyć maksymalnie do 28 stycznia 2012 r.

Beata Poźniak

asystent doradcy podatkowego

Kancelaria Podatkowa Skłodowscy sp. z o.o.