Od 21 marca pracodawców obowiązują nowe przepisy w zakresie wydawania świadectw pracy i zmodyfikowane zasady dokonywania wstępnych badań lekarskich przez pracowników. Wprowadza je Ustawa z 5 stycznia 2011 roku o zmianie ustawy Kodeks pracy, która została opublikowana w Dzienniku Ustaw nr 36 z 18 lutego 2011 roku (poz. 181).

 

Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów – stanowi znowelizowany art. 97 kodeksu. Pracodawca zostaje więc zobowiązany do wydania jednego zbiorczego świadectwa pracy za okres dwóch lat pracownikowi zatrudnianemu na podstawie kolejnych umów o pracę. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu tego terminu.

 

Zwróćmy uwagę, że regulacja ta odnosi się jedynie do umów terminowych. Przepis odnoszący się do wydawania świadectwa w ciągu 24 miesięcy stanowi wyjątek od zasady wydawania tego dokumentu niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.

 

Jednocześnie pracownik może w każdym czasie zażądać od pracodawcy świadectwa po rozwiązaniu lub wygaśnięciu każdej z umów terminowych lub świadectwa dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania dokumentu. Wówczas pracodawca w ciągu siedmiu dni od momentu złożenia pisemnego wniosku pracownika powinien wydać takie świadectwo.

 

Ustawodawca uregulował też kwestię, gdy rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po tym czasie. Wówczas pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.

 

Jeśli w chwili wejścia w życie nowych przepisów trwa kolejna terminowa umowa o pracę zawarta na podstawie regulacji obowiązujących przed nowelizacją, to pracodawca wydaje świadectwo pracy zgodnie z dotychczasowymi przepisami.

 

Nowelizacja dotyczy także lekarskich badań wstępnych pracowników. Na jej mocy art. 229 stanowi, że badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na stanowisko to samo lub o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Do okresu 30 dni wlicza się okres po ustaniu zatrudnienia, przypadający bezpośrednio przed dniem wejścia w życie nowych przepisów.

 

Stan na dzień: 28 marca 2011 roku

Podstawa prawna: Ustawa z 5 stycznia 2011 roku o zmianie ustawy Kodeks pracy