Ustawa z 29 października 2010 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw nr 226 z 30 listopada. Nowelizacja przewiduje m.in. obniżenie dofinansowania pensji, wydłużenie czasu pracy, ograniczenie przywilejów dla zakładów pracy chronionej. Zmiany zaczną obowiązywać w 2011 roku.

 

Znowelizowane przepisy określają nowe, bardziej wyśrubowane zasady przyznania statusu zakładu pracy chronionej. Zyskają go pracodawcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą co najmniej 12 miesięcy, zatrudniają 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty, przez co najmniej 6 miesięcy zatrudniają osoby niepełnosprawne – wskaźnik zatrudnienia minimum 50 proc. (obecnie 40 proc.), w tym:

Zakłady czeka zatem obowiązek zwiększenia poziomu zatrudnienia niepełnosprawnych, zwłaszcza tych w stopniu znacznym. Do liczby niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy chronionej nie należy wliczać pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych, którzy w tym czasie pracują u innego pracodawcy.

 

Zwolnienie z podatku od nieruchomości, rolnego i leśnego będzie przysługiwało tylko tym zakładom pracy chronionej, w których wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych wynosi minimum 30 proc. niewidomych lub psychicznie chorych albo osób z upośledzeniem umysłowym o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.

 

W przyszłym roku pomoc dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne będzie niższa. Zredukowane zostanie dofinansowanie wynagrodzeń osób o lekkiej i umiarkowanej niepełnosprawności, które mają prawo do emerytury (od 1 marca 2011 roku). Od 1 stycznia 2011 roku zamrożony zostanie wskaźnik, który służy do wyliczania dofinansowań wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Jego poziom nie zmieni się przez 2 lata, będzie wynosił 1276 zł, czyli tyle, ile najniższe wynagrodzenie z 2009 roku. Oznacza to obniżenie o 3 proc. pomocy wypłacanej przez PFRON.

 

Od 1 czerwca 2011 roku zostanie zmniejszona kwota refundacji z PFRON składek ubezpieczeniowych osób niepełnosprawnych do 30 proc. stawki składowej ZUS dla lekko niepełnosprawnych i 60 proc. dla umiarkowanie niepełnosprawnych. Natomiast w roku 2012 zostanie obniżone dofinansowanie wynagrodzeń osób o lekkiej i umiarkowanej niepełnosprawności, lecz jednocześnie wzrosną dotacje do pensji pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności.

 

Od 1 stycznia 2012 roku miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń będzie wynosiło:

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń od 1 lipca 2012 r. będzie przysługiwało w kwocie:

PFRON będzie przelewał na konto pracodawcy dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w terminie 25 dni od dnia otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania.

 

Czas pracy

Osoby niepełnosprawne będą musiały pracować o godzinę dłużej niż obecnie, czyli 8 godzin dziennie (przy zatrudnieniu na cały etat). Korzystanie ze skróconych norm czasu pracy będzie przysługiwało pracownikom niepełnosprawnym w stopniu znacznym lub umiarkowanym, na podstawie zaświadczenia lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Normę, o której mowa, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy tego zaświadczenia. Koszty badań ponosił będzie pracodawca.

 

Stan na dzień: 10 grudnia 2010 roku

Podstawa prawna: Ustawa z 29 października 2010 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw